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Manuela Lindlbauer

Keynote

  • Machen Sie Ihr Unternehmen recruitingfit!
    Lassen Sie sich im Rennen um die besten Bewerber nicht von coolen Start-Ups abhängen, werden Sie lieber selbst ein attraktiver Arbeitgeber – für den Employer Branding nicht nach Fachchinesisch klingt, sondern nach dem, was es ist: Eine moderne HR-Maßnahme, um sein Unternehmen am Arbeitgebermarkt zu positionieren.
  • Neue Zeiten, neue Chancen.
    Stehen Sie den veränderten Rahmenbedingungen nicht hilflos gegenüber, sondern lernen Sie damit umzugehen. Vor der Digitalisierung brauchen wir uns nur dann zu fürchten, wenn wir sie nicht nutzen. Recruiting 4.0 – das ist Personalsuche abseits ausgetretener Recruitingpfade und bedeutet, eingespielte Recruitingprozesse zu verlassen. Sündteure Printinserate beispielsweise, werden bald der Vergangenheit angehören. Dafür tun sich vielfältige andere Möglichkeiten auf, mit denen Sie die neue Bewerbergeneration noch viel besser erreichen können. Erfahren Sie, warum Personalsuche nicht mehr reaktiv funktioniert, was Active Sourcing in diesem Zusammenhang bedeutet und warum Sie einem Lebenslauf nicht mehr Ihr Hauptaugenmerk schenken sollten.

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